» Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Carreras de grado
Licenciatura en Relaciones Laborales
PROPUESTA ACADÉMICA
Orientada a la formación de profesionales con una adecuada preparación técnica en base a herramientas clave para desempeñarse en un marco de responsabilidad social en el área de recursos humanos. El plan de estudios pone especial énfasis en la planificación y evaluación de las relaciones internas y externas de la organización, la selección e incorporación de personal, implementación de sistemas de evaluación del desempeño del personal, la elaboración de planeamiento de carrera y políticas de administración, evaluación de puestos y diseño de sistemas de remuneración. A lo largo del desarrollo de la Licenciatura los alumnos adquieren capacidades para interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derechos del trabajo, seguridad social, condiciones y medioambiente de trabajo así como también para participar en la interpretación, concertación y renovación de convenios colectivos de trabajo y todo lo ateniente a la conducción de la gestión de personas en una organización tanto pública como privada.
Título:
LICENCIADO EN RELACIONES LABORALES
Duración:
4 años
Horario de cursado:
- Turno Tarde / Noche
- Turno Mañana – Sólo 1º Año
Título Intermedio
Analista Universitario en Relaciones Laborales
Modalidad:
Presencial.
- Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de la Organización.
- Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de selección, desarrollo y capacitación de personal.
- Diseñar, implementar y evaluar sistemas de evaluación de desempeño del personal y elaborar planeamiento de carrera en la Organización.
- Efectuar la descripción de tareas y elaboración de perfiles profesionales y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para la Organización.
- Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.
- Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y servicios sociales destinados al personal.
- Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social y condiciones y medio ambiente del trabajo.
- Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos del personal y la información necesaria para la liquidación de haberes y asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.
- Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo concerniente a la administración y desarrollo de personal.
- Participar en la organización, implementación y evaluación de sistemas de comunicación destinados al personal.
- Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo.
- Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo de personal y a las relaciones del trabajo.
- Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
- Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones del trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.
- Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción y explicación de los fenómenos de las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
- Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
Primer Año
| MATERIA | RÉGIMEN | HORAS RELOJ SEMANALES | HORAS RELOJ TOTALES | CORRELATIVAS | |
|---|---|---|---|---|---|
|
L0301- |
Derecho Constitucional y Administrativo |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
|
L0302- |
Derecho Civil y Comercial |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
|
L0303- |
Contabilidad |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
|
L0304- |
Historia del Trabajo |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
|
L0305- |
Matemática |
Cuatrimestral |
3,75 |
60 |
– |
|
L0306- |
Introducción a la Filosofía |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
|
L0307- |
Psicología de la Conducta |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
|
L0308- |
Administración |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
|
L0309- |
Inglés I |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
|
L0310- |
Metodología I |
Cuatrimestral |
1,5 |
24 |
– |
|
L0311- |
Administración de los Recursos Humanos |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
|
L0312- |
Inglés II |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
9 |
|
Total Horas |
564 |
|
|||
Segundo Año
| MATERIA | RÉGIMEN | HORAS RELOJ SEMANALES | HORAS RELOJ TOTALES | CORRELATIVAS | |
|---|---|---|---|---|---|
|
L0313- |
Microeconomía |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
|
L0314- |
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social I |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
1 – 2 -4 |
|
L0315- |
Selección del Personal |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
11 |
|
L0316- |
Estadística Aplicada |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
5 |
|
L0317- |
Hombre y Sociedad |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
6 – 7 |
|
L0318- |
Sociología I |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
6 – 7 |
|
L0319- |
Inglés III |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
12 |
|
L0320- |
Metodología II |
Cuatrimestral |
1,50 |
24 |
10 |
|
L0321- |
Ética y Deontología Profesional |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
4 – 6 |
|
L0322- |
Remuneraciones y Beneficios Sociales I |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
11 |
|
L0323- |
Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo I |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
11 |
|
L0324- |
Inglés IV |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
19 |
|
Total Horas |
552 |
|
|||
Tercer Año
| MATERIA | RÉGIMEN | HORAS RELOJ SEMANALES | HORAS RELOJ TOTALES | CORRELATIVAS | |
|---|---|---|---|---|---|
|
L0325- |
Macroeconomía |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
13 |
|
L0326- |
Psicología Social |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
18 |
|
L0327- |
Sistemas de información |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
16 |
|
L0328- |
Capacitación y Desarrollo |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
15 – 22 |
|
L0329- |
Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo II |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
14 – 23 |
|
L0330- |
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social II |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
14 |
|
L0331- |
Relaciones Laborales |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
14 – 15 – 22 |
|
L0332- |
Inglés para Negocios I |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
24 |
|
L0333- |
Procesos Sociohistóricos Argentinos |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
17 – 18 |
|
L0334- |
Sociología II |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
18 |
|
L0335- |
Comunicaciones |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
21 |
|
L0336- |
Inglés para Negocios II |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
32 |
|
L0337- |
Remuneraciones y Beneficios Sociales II |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
22 |
|
|
Pasantías |
|
|
160 |
|
|
Total Horas con pasantía incluidas |
744 |
|
|||
TÍTULO INTERMEDIO:Analista en Relaciones Laborales
(1.860 horas reloj)
Cuarto Año
| MATERIA | RÉGIMEN | HORAS RELOJ SEMANALES | HORAS RELOJ TOTALES | CORRELATIVAS | |
|---|---|---|---|---|---|
|
L0338- |
Economía Laboral |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
25 |
|
L0339- |
Management Estratégico de los Recursos Humanos |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
28 – 31 |
|
L0340- |
Psicología Laboral |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
26 |
|
L0341- |
Liderazgo y Creatividad |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
28 – 35 |
|
L0342- |
Estrategias de Negociación |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
30 – 31 |
|
L0343- |
Sociología del Trabajo |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
34 |
|
L0344- |
Empresa Política y Sociedad |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
21 – 33 – 34 |
|
L0345- |
Metodología III |
Cuatrimestral |
1,50 |
24 |
20 |
|
L0346- |
Relaciones Públicas |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
31 – 35 |
|
L0347- |
Inglés para Negocios III |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
36 |
|
L0348- |
Gestión de Control |
Cuatrimestral |
3,75 |
60 |
27 |
|
L0349- |
Taller de Relaciones Laborales |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
30 – 31 |
|
L0350- |
Inglés para Negocios IV |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
46 |
|
|
Tesis (incluye Seminario) |
|
|
150 |
|
|
Total Horas incluye Tesis |
612 |
|
|||
TÍTULO DE GRADO
LICENCIADO EN RELACIONES LABORALES
(2.622 horas reloj)
La carga horaria de la carrera se expresa en este cuadro en horas reloj y el dictado de la carrera se realiza en módulos de dos o más horas cátedras de 45 minutos.
- Plan 2003
- RM 3502/92 Disp. DNGU 04/05
Texto
- Fotocopia de DNI
- Fotocopia legalizada de título secundario