Ā» Facultad de Ciencias EconĆ³micas y Empresariales
Carreras de grado
Licenciatura en Relaciones Laborales
PROPUESTA ACADĆMICA
Orientada a la formaciĆ³n de profesionales con una adecuada preparaciĆ³n tĆ©cnica en base a herramientas clave para desempeƱarse en un marco de responsabilidad social en el Ć”rea de recursos humanos. El plan de estudios pone especial Ć©nfasis en la planificaciĆ³n y evaluaciĆ³n de las relaciones internas y externas de la organizaciĆ³n, la selecciĆ³n e incorporaciĆ³n de personal, implementaciĆ³n de sistemas de evaluaciĆ³n del desempeƱo del personal, la elaboraciĆ³n de planeamiento de carrera y polĆticas de administraciĆ³n, evaluaciĆ³n de puestos y diseƱo de sistemas de remuneraciĆ³n. A lo largo del desarrollo de la Licenciatura los alumnos adquieren capacidades para interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derechos del trabajo, seguridad social, condiciones y medioambiente de trabajo asĆ como tambiĆ©n para participar en la interpretaciĆ³n, concertaciĆ³n y renovaciĆ³n de convenios colectivos de trabajo y todo lo ateniente a la conducciĆ³n de la gestiĆ³n de personas en una organizaciĆ³n tanto pĆŗblica como privada.
TĆtulo:
LICENCIADO EN RELACIONES LABORALES
DuraciĆ³n:
4 aƱos
Horario de cursado:
- Turno Tarde / Noche
- Turno MaƱana – SĆ³lo 1Āŗ AƱo
TĆtulo Intermedio
Analista Universitario en Relaciones Laborales
Modalidad:
Presencial.
- Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de la OrganizaciĆ³n.
- Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de selecciĆ³n, desarrollo y capacitaciĆ³n de personal.
- DiseƱar, implementar y evaluar sistemas de evaluaciĆ³n de desempeƱo del personal y elaborar planeamiento de carrera en la OrganizaciĆ³n.
- Efectuar la descripciĆ³n de tareas y elaboraciĆ³n de perfiles profesionales y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para la OrganizaciĆ³n.
- Efectuar evaluaciĆ³n de puestos y tareas y diseƱar sistemas de remuneraciĆ³n.
- Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y servicios sociales destinados al personal.
- Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social y condiciones y medio ambiente del trabajo.
- Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos del personal y la informaciĆ³n necesaria para la liquidaciĆ³n de haberes y asesorar en la aplicaciĆ³n de las normas y reglamentos internos.
- Auditar y efectuar balance anual de gestiĆ³n en lo concerniente a la administraciĆ³n y desarrollo de personal.
- Participar en la organizaciĆ³n, implementaciĆ³n y evaluaciĆ³n de sistemas de comunicaciĆ³n destinados al personal.
- Participar en la concertaciĆ³n, renovaciĆ³n e interpretaciĆ³n de convenios colectivos de trabajo.
- Asesorar en la elaboraciĆ³n de polĆticas y normas referidas a la administraciĆ³n y desarrollo de personal y a las relaciones del trabajo.
- Asesorar en lo concerniente a la prevenciĆ³n y soluciĆ³n de conflictos en las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
- Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones del trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnolĆ³gicos.
- Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripciĆ³n y explicaciĆ³n de los fenĆ³menos de las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
- Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
Primer AƱo
MATERIA | RĆGIMEN | HORAS RELOJ SEMANALES | HORAS RELOJ TOTALES | CORRELATIVAS | |
---|---|---|---|---|---|
L0301- |
Derecho Constitucional y Administrativo |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
L0302- |
Derecho Civil y Comercial |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
L0303- |
Contabilidad |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
L0304- |
Historia del Trabajo |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
L0305- |
MatemƔtica |
Cuatrimestral |
3,75 |
60 |
– |
L0306- |
IntroducciĆ³n a la FilosofĆa |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
L0307- |
PsicologĆa de la Conducta |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
L0308- |
AdministraciĆ³n |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
L0309- |
InglƩs I |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
L0310- |
MetodologĆa I |
Cuatrimestral |
1,5 |
24 |
– |
L0311- |
AdministraciĆ³n de los Recursos Humanos |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
L0312- |
InglƩs II |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
9 |
Total Horas |
564 |
|
Segundo AƱo
MATERIA | RĆGIMEN | HORAS RELOJ SEMANALES | HORAS RELOJ TOTALES | CORRELATIVAS | |
---|---|---|---|---|---|
L0313- |
MicroeconomĆa |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
– |
L0314- |
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social I |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
1 – 2 -4 |
L0315- |
SelecciĆ³n del Personal |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
11 |
L0316- |
EstadĆstica Aplicada |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
5 |
L0317- |
Hombre y Sociedad |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
6 – 7 |
L0318- |
SociologĆa I |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
6 – 7 |
L0319- |
InglƩs III |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
12 |
L0320- |
MetodologĆa II |
Cuatrimestral |
1,50 |
24 |
10 |
L0321- |
Ćtica y DeontologĆa Profesional |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
4 – 6 |
L0322- |
Remuneraciones y Beneficios Sociales I |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
11 |
L0323- |
Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo I |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
11 |
L0324- |
InglƩs IV |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
19 |
Total Horas |
552 |
|
Tercer AƱo
MATERIA | RĆGIMEN | HORAS RELOJ SEMANALES | HORAS RELOJ TOTALES | CORRELATIVAS | |
---|---|---|---|---|---|
L0325- |
MacroeconomĆa |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
13 |
L0326- |
PsicologĆa Social |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
18 |
L0327- |
Sistemas de informaciĆ³n |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
16 |
L0328- |
CapacitaciĆ³n y Desarrollo |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
15 – 22 |
L0329- |
Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo II |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
14 – 23 |
L0330- |
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social II |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
14 |
L0331- |
Relaciones Laborales |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
14 – 15 – 22 |
L0332- |
InglƩs para Negocios I |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
24 |
L0333- |
Procesos SociohistĆ³ricos Argentinos |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
17 – 18 |
L0334- |
SociologĆa II |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
18 |
L0335- |
Comunicaciones |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
21 |
L0336- |
InglƩs para Negocios II |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
32 |
L0337- |
Remuneraciones y Beneficios Sociales II |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
22 |
|
PasantĆas |
|
|
160 |
|
Total Horas con pasantĆa incluidas |
744 |
|
TĆTULO INTERMEDIO:Analista en Relaciones Laborales
(1.860 horas reloj)
Cuarto AƱo
MATERIA | RĆGIMEN | HORAS RELOJ SEMANALES | HORAS RELOJ TOTALES | CORRELATIVAS | |
---|---|---|---|---|---|
L0338- |
EconomĆa Laboral |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
25 |
L0339- |
Management EstratƩgico de los Recursos Humanos |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
28 – 31 |
L0340- |
PsicologĆa Laboral |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
26 |
L0341- |
Liderazgo y Creatividad |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
28 – 35 |
L0342- |
Estrategias de NegociaciĆ³n |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
30 – 31 |
L0343- |
SociologĆa del Trabajo |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
34 |
L0344- |
Empresa PolĆtica y Sociedad |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
21 – 33 – 34 |
L0345- |
MetodologĆa III |
Cuatrimestral |
1,50 |
24 |
20 |
L0346- |
Relaciones PĆŗblicas |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
31 – 35 |
L0347- |
InglƩs para Negocios III |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
36 |
L0348- |
GestiĆ³n de Control |
Cuatrimestral |
3,75 |
60 |
27 |
L0349- |
Taller de Relaciones Laborales |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
30 – 31 |
L0350- |
InglƩs para Negocios IV |
Cuatrimestral |
3 |
48 |
46 |
|
Tesis (incluye Seminario) |
|
|
150 |
|
Total Horas incluye Tesis |
612 |
|
TĆTULO DE GRADO
LICENCIADO EN RELACIONES LABORALES
(2.622 horas reloj)
La carga horaria de la carrera se expresa en este cuadro en horas reloj y el dictado de la carrera se realiza en mĆ³dulos de dos o mĆ”s horas cĆ”tedras de 45 minutos.
- Plan 2003
- RM 3502/92 Disp. DNGU 04/05
Texto
- Fotocopia de DNI
- Fotocopia legalizada de tĆtulo secundario