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MaestrĆas
MaestrĆa en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
PROPUESTA ACADĆMICA
Seguramente te estarƔs haciendo las siguientes preguntas y muchas mƔs:
ĀæPor quĆ© es importante estudiar una maestrĆa?
ĀæQuĆ© ofrecemos en nuestro programa?
ĀæPor quĆ© en UCEL?
Debido a la transformaciĆ³n constante que demanda la globalizaciĆ³n, la velocidad de las comunicaciones, la digitalizaciĆ³n de los negocios y la vertiginosa evoluciĆ³n del conocimiento, es que las organizaciones tienen su principal foco en el desarrollo del propĆ³sito que las identifica y la implementaciĆ³n de su estrategia; todo ello sustentado en una cultura propia diferenciada para alcanzar el Ć©xito. En esta nueva visiĆ³n, es que consideran a las personas como artĆfices claves para la transformaciĆ³n, centro de los cambios.
Es asĆ que las organizaciones buscan cada vez mĆ”s fortalecer el conocimiento y gestiĆ³n de los recursos humanos, su desarrollo, administraciĆ³n, ambiente laboral, impacto legislativo y otras variables crĆticas para su progreso.
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TĆtulo:
MAGISTER EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
DuraciĆ³n:
2 aƱos
Horario de cursado:
Viernes de 18:00 a 22:00 hs y sƔbados de 08:30 a 12:30 hs
Modalidad:
Presencial.
El programa de la MaestrĆa propuesto en UCEL, tiene como objetivo principal desarrollar las competencias y capacidades en el Ć”mbito de las relaciones laborales y los recursos humanos de profesionales de las distintas disciplinas; con perfil emprendedor, independientes o miembros parte de organizaciones.
Formando especialistas que puedan aportar una visiĆ³n integrada de los procesos, prĆ”cticas y polĆticas de esta disciplina, con el fin de integrarse y alinear las relaciones laborales y recursos humanos a la estrategia organizacional.
La metodologĆa de enseƱanza se basa en el desarrollo de clases grupales y talleres dictado por profesores con amplio conocimiento en la especialidad e importante experiencia profesional.
- Relaciones Laborales Individuales y Colectivas (Conflictos y NegociaciĆ³n Laboral)
- AnĆ”lisis EconĆ³mico y GestiĆ³n Financiera
- Relaciones Laborales y sus bases institucionales y legales
- Seminario de GestiĆ³n TecnolĆ³gica
- DirecciĆ³n EstratĆ©gica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
- Comportamiento Organizacional
- GestiĆ³n de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo
- AnĆ”lisis EstadĆstico y MĆ©todos Cuantitativos
- Seminario de GestiĆ³n del Talento
- Seminario Ćtica y Responsabilidad Social Empresaria
- DirecciĆ³n estratĆ©gica y Alineamiento Organizacional
- Reclutamiento y SelecciĆ³n de Personal
- Sistemas de CompensaciĆ³n y Beneficios Laborales
- Taller de Procesos de NegociaciĆ³n
- FormaciĆ³n y Desarrollo de Personal
- GestiĆ³n de Proyectos y Procesos de Calidad
- Coaching y ComunicaciĆ³n
- ConducciĆ³n, Liderazgo y Estilos Gerenciales
- DirecciĆ³n de Equipos de Trabajo
- Taller de Tesis
- Plan 2008
- RM 1495/18
Texto
Se requerirĆ” poseer un tĆtulo de grado universitario de al menos cuatro aƱos de duraciĆ³n relacionado con el Ć”rea de las Relaciones Laborales o Recursos Humanos en particular o con el Ć”rea de ciencias econĆ³micas y empresariales en general.
Son tĆtulos que habilitan al cursado de la carrera los siguientes:
- Licenciado en Relaciones Laborales
- Licenciado en AdministraciĆ³n de Empresas
- Licenciado en AdministraciĆ³n Hotelera
- Licenciado en EconomĆa
- Licenciado en ComercializaciĆ³n
- Licenciado en Recursos Humanos
- Abogados
- Contadores
- PsicĆ³logos
- SociĆ³logos
- Comunicadores Sociales
- Ing. Industriales
- Todos aquellos egresados de otras carreras con actividad profesional vinculada a la GestiĆ³n de Recursos Humanos
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- Fotocopia de DNI
- Fotocopia legalizada de tĆtulo universitario, registrado en el Ministerio de EducaciĆ³n de la NaciĆ³n